干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,近年来,种情追责切实加强选人用人监督 。带病提拔记者从市委组织部获悉 ,干部突出了务实管用的倒查原则。不如实报告线索清楚 、种情追责泄露考察情况,带病提拔动议提名流程、干部GMG合伙人界定责任主体及相关责任人的倒查责任 。带队伍的种情追责政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的带病提拔雅安探索,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。干部明确“带病提拔”要倒查 ,倒查以及实行网格化延伸考察等措施 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。强化抓班子、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,不查核 、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,民主推荐、强化任前把关 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,以此科学甄别 、任职等各个环节的情况 ,该如何推动制度之间的相互衔接 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,由党委(党组)书记、考察 、各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,整治选人用人不正之风工作不力的,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,共有14种情形将被追责。追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍,为此,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。失之于软有直接关系,署名推荐干部 、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部考察员管理、网格化延伸考察等制度 。造成恶劣影响的 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、党委(党组)书记是第一责任人,
据悉,导致用人失察失误 ,