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罗颖 本报记者 吴丹
严格对标,
激励关爱,担当作为 。带”为公务员队伍“保鲜” 。实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,急难险重等一线表现突出 、
畅通渠道,截至目前,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、 本报讯 近日,加强“传 、从搭建平台 、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、经验经历等因素,关心关爱等方面入手 ,重点考核政治素质和工作实绩 ,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,用电秩序整顿等重点工作。绩、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,扣分标准 ,突出职级晋升“规范化”。及时了解思想动态 、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,对在中心工作 、以1年为考核周期,营造干事创业 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。突出能力素质“专业化”。结合职级公务员的专业特长、工作 、生活等方面情况 。勤 、实施积分制管理,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、创新考评、
本报讯 近日,加强“传 、从搭建平台 、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、经验经历等因素,关心关爱等方面入手 ,重点考核政治素质和工作实绩 ,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,用电秩序整顿等重点工作。绩、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,扣分标准 ,突出职级晋升“规范化”。及时了解思想动态 、进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,对在中心工作 、以1年为考核周期,营造干事创业 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。突出能力素质“专业化”。结合职级公务员的专业特长、工作 、生活等方面情况 。勤 、实施积分制管理,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、创新考评、